CV, come lo guardano gli HR Manager? ⋆ Comincenter

CV, come lo guardano gli HR Manager?

Irena Boyadzhieva è una professionista ed esperta in Talent Acquisition, ovvero colei che sa selezionare il profilo giusto al momento giusto e per il ruolo giusto.

Un vero trinomio di esattezza!

Ma cosa vuol dire Talent Acquisition?

Una strategia di Talent Acquisition ha l’obiettivo di trovare specialisti, leader e futuri dirigenti dell’azienda, tende a focalizzarsi su una pianificazione di lungo termine delle risorse umane per trovare candidati idonei a ricoprire posizioni con un skillset molto specifico.
La necessità di una pianificazione di lungo termine deriva da un dato di fatto: per coprire posizioni specialistiche o di leadership spesso è necessario molto tempo. Mediamente almeno 3 mesi, ma per alcune posizioni in settori altamente tecnologici spesso il tempo necessario è superiore ai 6 mesi.

E allora come scegliere un cv piuttosto che un altro e quali sono gli aspetti più interessanti?

Ecco alcune riflessioni e suggerimenti proposti da Irena Boyadzhieva!

 

 

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[adattamento e traduzione da Enhancv]
Stefania Clemente
Classe '84, materana doc ma vagabonda recidiva. Da qualche anno in Basilicata prima per una vita da freelance oggi Community Manager del Comincenter. Una passione per i viaggi e il turismo.

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